Onderzoek naar thuiswerken in TMT-sector: werknemers prijzen management, behoefte aan praktische ondersteuning

Onderzoek 02-09-2021 om 16:05 - Arbeidsmarkt & personeel - HR & personeel - Marketing, media & reclame - Telecom & mobiel


Onderzoek naar thuiswerken in TMT-sector: werknemers prijzen management, behoefte aan praktische ondersteuning


Thuiswerken is productief, maar werknemers maken zich zorgen. Ze missen carrièrekansen, ze missen mogelijkheden om hun vaardigheden te ontwikkelen, en ze missen sociale interactie. Zo bleek in ieder geval uit recent onderzoek van Workday en Yonder. Dit onderzoek, “The Employee Outlook: Understanding Employee Sentiment and Priorities Across Europe”, werd uitgevoerd in negen Europese landen onder ruim 17.000 werknemers en in verschillende sectoren – waaronder TMT (Tech, Media en Telecommunicatie).

Hoe hebben medewerkers in de TMT-sector het thuiswerken ervaren? Vandaag deelt Workday zijn specifieke bevindingen over deze sector, waaruit blijkt dat er naast veel pluspunten nog genoeg stappen te maken zijn.

Betere ondersteuning in thuiswerken nodig

68% van de Nederlandse respondenten uit de TMT-sector geeft aan dat ze thuis over alle nodige tools beschikken om hun werk te doen. Dat klinkt goed, maar daarmee loopt de Nederlandse TMT wel achter op het Europese gemiddelde (77%) én op andere sectoren in Nederland. De financiële sector scoort bijvoorbeeld 80% bij deze vraag. Daarnaast heeft slechts 22% training ontvangen over effectief thuiswerken, tegenover een Europees gemiddelde van 41%.

Door te investeren in training en tools, kunnen organisaties de productiviteit van hun thuiswerkers vergroten. Ondanks het gebrek aan training geeft 55% al wel aan thuis productiever te zijn dan op kantoor, dus een extra investering op dit vlak zal zijn vruchten afwerpen!

Management scoort goed bij personeel

Respondenten uit de TMT-sector zijn blij over de prestaties van hun management in het afgelopen jaar. 61% van de respondenten vond hun managers empathischer in 2020, en volgens 67% was het welzijn van medewerkers voor hen een prioriteit. Daarmee scoren managers in TMT beter dan die in bijvoorbeeld food en retail, waar de voornoemde scores op respectievelijk 53% en 55% blijven steken. Ook scoorde senior management in TMT goed in leiderschap: 60% van de respondenten vindt dat er goed richting is gegeven aan de organisatie, en 61% is goed omgesprongen met verandering (waar andere sectoren amper boven de 50% uitkwamen).

Meer weten? Bekijk de infographic of het hele onderzoek.


===einde persbericht===

Noot voor de redactie (niet voor publicatie):

Voor meer informatie over dit persbericht of over Workday neem je contact op met:

Marlieke Tijman (ClarityPR), telefoon: 023 555 34 24, e-mail.

Downloaden is alleen mogelijk wanneer je bent ingelogd. Klik hier om in te loggen.

Workday

Type:
Bedrijf

Contactpersoon:
Marlieke Tijman

Adres:
Kruisweg 811a, 2132 NG Hoofddorp, Nederland

Telefoon:
023 555 34 24

PR-contact:
Clarity Benelux

Over Workday:
Workday is een toonaangevende leverancier van enterprise cloud applicaties voor finance en human resources. Workday is opgericht in 2005 en levert applicaties op het gebied van financial management, human capital management en analytics die zijn ontworpen voor de grootste ondernemingen, onderwijsinstellingen en overheidsinstanties wereldwijd. Honderden ondernemingen, variërend van medium enterprises tot Fortune 50 companies, hebben inmiddels voor Workday gekozen.

Lees meer

Reacties op deze content

Om reacties te kunnen plaatsen en bekijken moet je ingelogd zijn. Klik hier om in te loggen.