Scale-up MrWork luidt met nieuwe recruitmenttechnologie einde klassieke sollicitatie in

Scale-up MrWork luidt met nieuwe recruitmenttechnologie einde klassieke sollicitatie in

Het sollicitatieproces is al meer dan 50 jaar lang hetzelfde. Een éénzijdig proces waarin kandidaten zich met een CV, motivatiebrief en sollicitatiegesprekken moeten verkopen aan bedrijven. De huidige verschuiving in de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat bedrijven op deze manier nauwelijks nog kandidaten binnenkrijgen. Tijd om de sollicitatie opnieuw uit te vinden, vindt MrWork. Deze week lanceert de Rotterdamse scale-up MrWork Leads, een nieuw technologieplatform waarmee kandidaten in het sollicitatieproces in de “driver’s seat” komen. 

Technologie om bedrijven weer zelf te laten werven

Volgens cijfers van de Intelligence Group wisselden meer mensen dan ooit van baan in het tweede kwartaal van dit jaar. Maar door heel Nederland hebben bedrijven grote moeite om mensen te werven en hun deuren open te houden. Met de technologie van MrWork stellen bedrijven hun kandidaten in staat om op verschillende manieren met het bedrijf in contact te treden zonder dat ze daarvoor hoeven te solliciteren. Dit gebeurt via Whatsapp, website-formulieren, pop-ups en advertentiecampagnes waarmee kandidaten direct kunnen chatten met medewerkers van het bedrijf. Zo kunnen kandidaten vragen stellen waardoor eventuele drempels voor sollicitatie weggenomen worden. Vervolgens kunnen bedrijf en kandidaat in contact blijven en elkaar op de hoogte houden via geautomatiseerde én persoonlijke updates. Zo bouwen bedrijven aan een talentpool van geïnteresseerd talent. 

Kandidaten uit de anonimiteit voor een gelijkwaardig proces

“97-99% van de kandidaten die je website bezoekt, solliciteert niet maar toont wel interesse in jou als werkgever,” aldus Mees van Velzen, CEO van MrWork. De meeste websitebezoekers blijven anoniem. Dat vraagt volgens Van Velzen om vernieuwing en om een andere aanpak van recruiters. Waar eerst werd gefocust op slechts één contactmoment —de sollicitatie—verschuift de focus nu naar meerdere persoonlijke contactmomenten waarin recruiters kandidaten overtuigen van een fit met hun bedrijf in plaats van andersom. Op deze manier komen kandidaten al in een vroege fase van hun oriëntatie naar een nieuwe baan uit de anonimiteit.

MrWork Leads is gelanceerd op 29 september. De complementaire oplossingen MrWork Brands en MrWork Jobs zorgen voor verhoging van het websitebezoek en voor het managen en optimaliseren van online vacatures.

---

Over MrWork

MrWork is in 2012 opgericht vanuit de visie dat het sollicitatieproces in Nederland gelijkwaardiger kan en móet. Vanuit deze visie biedt MrWork een uniek marketing automation platform aan voor recruitment waarmee het bedrijf zich richt op het zowel automatiseren als personaliseren van de candidate journey. Dit zorgt voor een persoonlijke ervaring voor iedere kandidaat zonder per se te hoeven solliciteren.

Noot voor de pers, niet voor publicatie:

Klik hier om een persoonlijke briefing te krijgen over de staat van Online Recruitment en hoe werkgevers aanzienlijk meer kandidaten kunnen aantrekken met een andere aanpak.

===einde persbericht===

Noot voor de redactie (niet voor publicatie):

Voor meer informatie over dit persbericht of over Mr Work neem je contact op met:

Mees van Velzen, telefoon: 06 297 295 65, e-mail.