KeenCorp organiseert webinar over samenwerken in het échte nieuwe normaal
Op dinsdag 2 november organiseert KeenCorp een webinar over de uitdagingen voor bedrijven en organisaties in het échte nieuwe normaal, de nieuwe werkelijkheid na de coronapandemie. De bijeenkomst is bij uitstek relevant voor leidinggevenden die meer betrokkenheid van en bij hun teamleden willen stimuleren. Ook als medewerkers steeds meer in een hybride vorm werken op afstand. Experts CEO Harm Mannak van KeenCorp en dr. Alex Klein delen hun inzichten en advies over deze onzekere en nieuwe werkelijkheid.
Gemotiveerd personeel, beter leiderschap en meer klantinzicht zijn essentieel voor succesvolle bedrijven en organisaties. Uit het Nationaal Onderzoek ter Verbetering van Organisatie Resultaten (NOVOR) van dr. Alex Klein blijkt dat organisaties alleen betere financiële resultaten kunnen bereiken als hun operationele resultaten ook beter zijn. “En betere operationele resultaten zijn direct gelieerd aan beter uitgevoerde bedrijfsprocessen”, stelt Klein. “Voor organisaties is het dus essentieel om hun procesuitvoering te monitoren en zo hun rendement te verbeteren. In dat proces spelen gemotiveerde medewerkers, beter leiderschap en meer klantinzicht een cruciale rol. Veel bedrijven onderschatten dat.”
Betrokkenheid meetbaar maken
Als er echter iets lastig meetbaar is, dan zijn dat wel passie, gedrevenheid, motivatie en betrokkenheid van mensen. “Iedereen voelt echt wel het verschil tussen een passievolle medewerker en een medewerker voor wie dat niet geldt”, zegt CEO Harm Mannak van KeenCorp die spreekt tijdens de webinar. “Maar de kunst is om dat onderbuikgevoel van betrokkenheid met de organisatie snel en eenvoudig zichtbaar en meetbaar te maken. Alleen dan krijgen managers snel inzichtelijk dat betrokken medewerkers niet alleen meer bijdragen aan de doelstellingen van de onderneming, maar ook aan hun eigen ontwikkeling. Met dat belangrijke inzicht kunnen leidinggevenden direct handelen op het moment dat de betrokkenheid afneemt binnen een team of afdeling in een organisatie. Kortom, handelen voordat het te laat is.”
KeenCorp Index
Het meetbaar maken van de betrokkenheid van medewerkers kan met tooling zoals de KeenCorp Index. De software fungeert als een dashboard voor de organisatie en gebruikt onder andere Artificial Intelligence en machine learning. Door het meten van spanning en persoonlijke betrokkenheid in online taalgebruik binnen groepen medewerkers is het mogelijk om de mate van betrokkenheid van groepen medewerkers te meten. “De Index maakt inzichtelijk als en waar de energie afneemt in teams en welke gevolgen dat kan hebben”, legt Mannak uit. “De KeenCorp Index laat in een portal de ontwikkeling zien van de betrokkenheid van de diverse groepen en functioneert daarmee als een dashboard. Vergelijk het met het dashboard in de auto. Als een lampje oplicht, weet je dat zich problemen voordoen onder de motorkap. Zo werkt het ook in een bedrijf.”
Tijdens het webinar onder leiding van CMO Danielle Vogelenzang van KeenCorp is er ook aandacht voor de KeenCorp Index. Deelnemers kunnen hun vragen over het werken in het nieuwe normaal en de uitdagingen binnen hun eigen organisatie voorleggen aan experts Harm Mannak en Alex Klein.
Aanmelden
Deelname aan deze webinar is kosteloos voor (senior) managers met een leidinggevende functie en vindt plaats op 2 november van 15.00-16.00 uur. Aanmelden kan tot 1 november via deze link.
