<?xml version="1.0"?>
<oembed><version>1.0</version><provider_name>mediacontent.nu</provider_name><provider_url>https://mediacontent.nu</provider_url><author_name>Citrix</author_name><author_url>https://mediacontent.nu/profiel/citrix/</author_url><title>Drastische veranderingen bedrijfsleven noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen - mediacontent.nu</title><type>rich</type><width>600</width><height>338</height><html>&lt;blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="GEUeu3orVI"&gt;&lt;a href="https://mediacontent.nu/drastische-veranderingen-bedrijfsleven-noodzakelijk-om-jong-talent-niet-mis-te-lopen/"&gt;Drastische veranderingen bedrijfsleven noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen&lt;/a&gt;&lt;/blockquote&gt;&lt;iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://mediacontent.nu/drastische-veranderingen-bedrijfsleven-noodzakelijk-om-jong-talent-niet-mis-te-lopen/embed/#?secret=GEUeu3orVI" width="600" height="338" title="&#x201C;Drastische veranderingen bedrijfsleven noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen&#x201D; &#x2014; mediacontent.nu" data-secret="GEUeu3orVI" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script type="text/javascript"&gt;
/* &lt;![CDATA[ */
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&amp;&amp;d.addEventListener&amp;&amp;"undefined"!=typeof URL&amp;&amp;(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&amp;&amp;!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i&lt;o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i&lt;a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&amp;&amp;(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3&lt;(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r&lt;200&amp;&amp;(r=200),s.height=r):"link"===t.message&amp;&amp;(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&amp;&amp;n.host===r.host&amp;&amp;l.activeElement===s&amp;&amp;(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r&lt;s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
/* ]]&gt; */
&lt;/script&gt;
</html><thumbnail_url>https://mediacontent.nu/wp-content/uploads/2024/02/18-10-21-1-citrix.jpeg</thumbnail_url><thumbnail_width>700</thumbnail_width><thumbnail_height>700</thumbnail_height><description>Jongeren uit de generaties Y en Z hebben bij de zoektocht naar een baan zeer specifieke verwachtingen, die steeds minder goed aansluiten bij de vraag vanuit het bedrijfsleven. Ze kiezen daarom meer en meer hun eigen weg. Hoe kunnen organisaties, zeker gezien de krapte op de arbeidsmarkt, zorgen dat zij jong talent hierdoor niet mislopen? [&hellip;]</description></oembed>
